三国志13如何建造:薪资核算制度管理办法2药店12

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薪资核算制度管理办法2

个人日记 2010-04-04 15:14:04 阅读55 评论0   字号:大中小 订阅

六      相关制度
6.1、   《湖南益丰大药房连锁有限公司月工资核算方案》
6.1.1、 月工资组成:月工资=应发工资-扣除部分
——应发工资:基本日工资×出勤天数+资历工资+加班工资+补贴(含岗位补贴、职称补贴、资格补贴、外勤补贴、延时补贴、伙食补贴、高温补贴、灰尘补贴、手机补贴及技术补贴等)。
——扣除部分:违纪扣款+商品损失扣款+社保、医保个人费用+个人所得税+其它相关费用。
6.1.2、 资历工资:企业根据员工在公司服务的时间长短支付一定额度的报酬。以每年的元月1日为界,益丰员工(包括管理人员)在公司每服务满一年每月补贴20元,依此递增。
6.1.3、 加班补贴:加班工资采取打包给门店的方式,按公式核算每个门店的加班总额,由门店负责人分配。
——加班工资=(防损员人数+收银员人数+咨询员人数)×2×日工资+盘点加班工资±其他部门、门店借员所耗加班工资+常规加班工资
——新店开业加班:A、从新店筹备到开业第7天统一补加班费150元;B、从开业后第8天到38天,门店可根据实际加班情况申报增加加班工资。增加额度为:实际加班人数(≤定编人数)×1天×日工资
——每小时加班工资3元。
——加班每次以半小时为计算单位,未满半小时者不计。
——由于工作效率低而引起的加班不计。
——干事级以上员工不发给小时加班费。
6.1.4、 岗位补贴:
——范围:收银风险补贴、值夜班补贴、西药区防损补帖、质管员补贴、司机岗位补贴。
——收银风险补贴根据该门店销售量考核补助:

门店类别

补助额度

普通

刷卡

特大、大店

80元/人

100元/人

中 店

60元/人

75元/人

小 店

60元/店

70元/店


——夜班费根据值班点的面积大小及难度分别补助如下:

门店类别

金额

特大、大店

200元

中店、小店

100元

特定

60元


说明:未按公司要求参与值班的值班点,相应在每月扣除值班补贴。
文件号:YF06121308                   版次:A                       4 页,第 3 
——一线男营业员综合补帖
 补贴对象:门店一线男营业员(不含管理人员)额度:100元/月
——门店兼职设备维护员补贴:额度  30元/店
——门店质管员补贴(根据标准质管部对其考核浮动)
  额度:  特大、大店   西药质管员:80元  中药质管员:50元
        中、小店   西药质管员:50元  中药质管员:30元
——司机岗位补贴:标准额度  350元/月(行政部给予里程浮动)
6.1.5、 职称、资格补贴:对有药学专业技术职称或资格的员工(不含管理人员)给予一定的补贴,额度如下:

 

 

 

 

主管药师

100元/月

执业药师

300元/月

十年以上工龄的药师

100元/月

执助/从业药师

30元/月

十年以下工龄的药师

30元/月

 

 


医学专专业技术职称或资格的补贴在工资中体现。
6.1.6、 手机补贴:手机补贴分为月工资补贴和凭票报销二种形式。
——月工资手机补贴:手机补贴在30元(含)以内在月工资中补贴。
——凭票报销:有凭票除去座机费后实报80%和限额范围内报销二种方式。
——具体详见行政部制订的《手机费报销管理制度》
6.1.7、 派谴补贴
——因工作需要,由总部派谴到非首招地(第一次定向招聘地点)和非居住地(以夫妻居住地和父母居住地为准)给予派谴补贴,额度为:员工级:30元/月;干事至主管级:50元/月;部助级及以上:80元/月。
——以下情况不享受该补贴:A、个人申请,非公司需要的调动;B、异地工作地点为总部。
6.1.8、其他补贴
——特殊岗位高温补贴:月份:每年度的七、八、九月;对象:食堂、中药炮制房、西药仓库部分岗位。额度由部门申请,经理室决定。
——延时补贴:指门店设于县城集镇且不能实施两班倒的门店给予一定的补贴。额度由部门申请,经理室决定。
——伙食补贴:指公司没有解决就餐问题的门店,公司在月工资中按工作时间给予每天1餐、1.5餐或2餐的伙食补贴。
——灰尘补贴:部长助理以下级别享受,中药仓库人员,根据岗位的不同区别补贴50-120元,门店中药区每人每月50元。
——技能补贴:物流部数量验收员补贴350元浮动、验收开票员补贴200元、养护员兼职内勤补贴120元。
——外勤补贴:商品部和中药部的采购员在外采购时给予一定的补贴,标准详见财务部《差旅报销制度》,该补贴在差旅费中报销,不在月工资中补贴。
6.2、   《销售奖金分配指导原则》
6.2.1、 门店经理所得奖金为门店员工平均奖金,其中80%拿西药区奖金,20%拿中药区奖金;
6.2.2、 经理助理、兼职助理、物流干事拿西药区奖金,奖金分配比例可在1.0-1.5之间浮动;
6.2.3、 药主办拿中药区奖金,奖金分配比例可在1.0-1.5之间浮动;
——店长奖励基金为销售奖金总额的5%,其开支状况要求公开;
——经批准可不承担销售扣款的人员同样不享受销售奖金。
——举例说明:设A门店:销售奖金总数为:      Z;
其中西药区销售奖金为:X;
中药区销售奖金为:    Y;
计算方法:店长奖励基金  =Z×5%
门店经理奖金  =〔Z-(Z×5%)〕÷总人数
西药区实发奖金=95% X-〔Z-(Z×5%)〕÷总人数×80%
中药区实发奖金=95% Y-〔Z-(Z×5%)〕÷总人数×20%
文件号:YF06121308                   版次:A                       4 页,第 4 
6.3、   《中医咨询员薪酬改革方案》
6.3.1、 基本工资项:
——原方案分类两个等级,主治医师及以下职称800元,副主任及以上职称900元。
——现方案增加了一个等级,主治医师以下职称为700元,主治医师为800元,副主任及以上职称900元。
6.3.2、 提成工资项:
——原方案一律提成5%
——现方案按不同的处方案提成由低到高递增
6.3.3、 处方额工资项:
——原方案处方额过7000元者每超过3000元加基本工资100元
——现方案取消该项
6.3.4、 处方额任务项:
——原方案无任务
——现方案增加新进医生试用期3个月,其中第1个月不定任务,第2、3个月定任务5000元,试用期工资组成为基本工资+5%提成(试用期处方额达到5000元者套用正式标准);试用期满转正后定任务7000元。
6.3.5、 附则:
——公司中医咨询员由中药部联络、招聘初审、沟通、业绩跟进,人力资源部负责招聘核及工资管理,门店实行全方位具体管理。
——新聘中医咨询员前3个月为试用期,试用期间门店认为合格后,转为正式员工。
——中医咨询员因误诊、遥诊(没有和服药人员见面而发出的处方指令造成误诊)、配伍不当(非调配员责任)造成退药、患者投诉、赔款属个人行为,公司不负任何责任,其过失自理。
——中医咨询员应认同公司企业文化,对待顾客应热情主动。
——试用期内第1个月不予安排任务,后2个月处方销售任务为每月5000元,不能完成任务的劝其辞职。
——中医咨询员不得以任何理由将外来处方视为己有,发现抄袭处方者扣中医咨询员100元,扣中药主办50元,由门店收取后交财务部。
——中医咨询员转正后任务7000元,连续三月未完成任务者劝其辞职。
6.4、   《门店厨师工资标准》
6.4.1、 适用对象:门店厨师。
6.4.2、 工资标准:
——门店指标人数范围在0-20人之间,对应厨师工资300元,
对应有灌溪店、西洞庭店、德山店、新六村店;
——门店指标人数范围在21-35人之间,对应厨师工资350元,
对应有东红店、步行街店、津市店、紫桥店、红旗店;
——门店指标人数范围在36-40人之间,对应厨师工资400元,
对应华容店、南县店、石门店、慈利店、湘乡店、资阳店;
——门店指标人数范围在41-45人之间,对应厨师工资450元,对应有临澧店;
——门店指标人数范围在46-55人之间,对应厨师工资500元,
对应有株洲荷塘店、滨湖店、城西店;
——门店指标人数范围在56-65人之间,对应厨师工资700元,
对应有长沙朝阳店、长沙上大垅店;
——门店指标人数范围在66-75人之间,对应厨师工资800元,对应暂无;
——门店指标人数范围在75人以上的,对应厨师工资900元,对应有汉寿区域。
6.4.3、 说明
——门店厨师工资是依据门店指标人数而定。
——门店指标人数=门店定编员工人数+导购指标人数。
——门店指标人数有变动时套用对应的指标人数范围的厨师工资。
——省会城市的厨师工资可高套一级标准。